各街道，區(qū)直有關(guān)單位，高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)：

　　經(jīng)區(qū)政府同意，現(xiàn)將《2025年豐澤區(qū)“穩(wěn)崗招工引才促就業(yè)”十五條措施》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。

　　泉州市豐澤區(qū)人力資源和社會(huì)保障局     泉州市豐澤區(qū)財(cái)政局                        

　　泉州市豐澤區(qū)總工會(huì)

　　（此件主動(dòng)公開(kāi)）                    2025年1月16日

　　2025年豐澤區(qū)“穩(wěn)崗招工引才促就業(yè)”

　　十五條措施

　　為深入實(shí)施我區(qū)促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，進(jìn)一步支持企業(yè)穩(wěn)崗位、保用工、聚人才，助力我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)與促進(jìn)就業(yè)協(xié)同發(fā)展，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定2025年豐澤區(qū)“穩(wěn)崗招工引才促就業(yè)”十五條措施和“春風(fēng)行動(dòng)”工作方案，請(qǐng)各街道各有關(guān)部門(mén)抓好貫徹落實(shí)。

　　一、2025年豐澤區(qū)“穩(wěn)崗招工引才促就業(yè)”十五條措施

　?。ㄒ唬┲С制髽I(yè)穩(wěn)崗擴(kuò)崗。延續(xù)實(shí)施階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率至1%，對(duì)招用畢業(yè)年度及離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生及16—24歲登記失業(yè)青年，簽訂一年以上勞動(dòng)合同且繳納失業(yè)、工傷、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿3個(gè)月以上的企業(yè)，可按每招用1人1500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助，所需資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金支出。（責(zé)任單位：區(qū)人社局）

　?。ǘ┕膭?lì)企業(yè)連續(xù)生產(chǎn)。對(duì)經(jīng)工信部門(mén)認(rèn)定，積極采取措施穩(wěn)定職工隊(duì)伍的區(qū)級(jí)重點(diǎn)規(guī)上工業(yè)企業(yè)(減員率不高于2023年末全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率)，2025年春節(jié)當(dāng)月保持連續(xù)生產(chǎn)的（2025年1月份用電量不低于2024年12月份70%），給予一次性穩(wěn)就業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)。具體按企業(yè)2025年1月參加失業(yè)保險(xiǎn)職工人數(shù)每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)補(bǔ)，每家企業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)金額最高不超過(guò)20萬(wàn)元，所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金支出。（責(zé)任單位：區(qū)人社局、工信局、財(cái)政局）

　?。ㄈ┲ζ髽I(yè)吸納就業(yè)。對(duì)招用就業(yè)困難人員并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位，按其為就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予最長(zhǎng)不超過(guò)3年補(bǔ)貼（除對(duì)距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長(zhǎng)至退休外，以初次核定其享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼時(shí)年齡為準(zhǔn)），不包括就業(yè)困難人員個(gè)人應(yīng)繳納的部分。對(duì)招用畢業(yè)年度和離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動(dòng)合同并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的小微企業(yè)，給予最長(zhǎng)1年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，不包括高校畢業(yè)生個(gè)人應(yīng)繳納的部分，所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金支出。（責(zé)任單位：區(qū)人社局）

　?。ㄋ模┌l(fā)放“以老帶新”補(bǔ)助。持續(xù)認(rèn)定我區(qū)“泉州市引工大使”，對(duì)我區(qū)民營(yíng)企業(yè)在職老員工引進(jìn)首次來(lái)泉就業(yè)的本企業(yè)新員工，當(dāng)年度累計(jì)達(dá)10人以上的，符合條件的按照1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予老員工一次性引工補(bǔ)助，當(dāng)年度獎(jiǎng)勵(lì)金額每人最高不超過(guò)5萬(wàn)元，所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金列支。同時(shí)，設(shè)立重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)、重大工程就業(yè)服務(wù)專(zhuān)員，摸清用工需求，建立工作臺(tái)賬，一企一策，一對(duì)一開(kāi)展對(duì)接服務(wù)，及時(shí)幫助解決用工問(wèn)題。（責(zé)任單位：區(qū)人社局、工信局、財(cái)政局）

　?。ㄎ澹┲С謫T工提升技能。鼓勵(lì)企業(yè)根據(jù)需要組織職工參加在崗培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)，對(duì)留在豐澤的省外務(wù)工人員，取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)，按規(guī)定給予享受見(jiàn)證補(bǔ)貼政策。按初級(jí)工每人700元、中級(jí)工每人1000元、高級(jí)工每人1500元、技師每人2000元、高級(jí)技師每人3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金支出。（責(zé)任單位：區(qū)人社局、財(cái)政局）

　?。┐蝽憽皹?lè)業(yè)豐澤”服務(wù)品牌。充分發(fā)揮我區(qū)特色勞務(wù)品牌“豐澤電商師”引領(lǐng)示范作用，多層次開(kāi)展勞務(wù)品牌從業(yè)就業(yè)推薦活動(dòng)。加強(qiáng)線上線下零工市場(chǎng)（驛站）平臺(tái)運(yùn)用，針對(duì)“兩節(jié)”期間文旅、住宿、餐飲、交通運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)企業(yè)靈活用工需求，加大靈活用工崗位信息匯集和發(fā)布力度，為勞動(dòng)者提供免費(fèi)求職登記、就業(yè)指導(dǎo)、勞動(dòng)維權(quán)等一站式便民服務(wù)，助力“假日經(jīng)濟(jì)”蓬勃發(fā)展。（責(zé)任單位：區(qū)人社局、各街道辦事處、各行業(yè)主管部門(mén)、各類(lèi)企業(yè)）

　?。ㄆ撸┙ㄔO(shè)“家門(mén)口”就業(yè)服務(wù)站。完善“一站式”公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，依托社區(qū)建設(shè)功能完善、運(yùn)營(yíng)良好的“家門(mén)口”就業(yè)服務(wù)站，推動(dòng)基層公共就業(yè)服務(wù)更便捷化、精準(zhǔn)化、多元化，推廣“樂(lè)業(yè)豐澤”求職小程序、“泉就業(yè)”信息化服務(wù)平臺(tái)和福建省公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)，加強(qiáng)崗位供需精準(zhǔn)對(duì)接，打造“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”。

　　（八）開(kāi)展招工引才活動(dòng) 。持續(xù)開(kāi)展“就業(yè)援助月”“春風(fēng)行動(dòng)”等公共就業(yè)服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)，舉辦線上線下新春招聘活動(dòng)30場(chǎng)以上，對(duì)參加由政府部門(mén)或公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織企業(yè)赴外地勞務(wù)對(duì)接活動(dòng)的企業(yè)，給予每家省外5000元、省內(nèi)2000元的一次性勞務(wù)合作補(bǔ)助，所需經(jīng)費(fèi)由區(qū)財(cái)政承擔(dān)。（責(zé)任單位：區(qū)人社局、各街道辦事處）

　?。ň牛┌l(fā)放首次來(lái)豐補(bǔ)助。對(duì)首次新引進(jìn)到泉州市民營(yíng)企業(yè)和民辦非企業(yè)單位工作或自主創(chuàng)業(yè)的博士研究生、碩士研究生、全日制“雙一流”高校本科生和全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生(含技工院校全日制預(yù)備技師班及以上應(yīng)屆畢業(yè)生),符合條件的分別給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、2萬(wàn)元和1萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼。同時(shí)，對(duì)首次新引的博士研究生、碩士研究生、全日制“雙一流”高校本科生、普通高校本科生和大專(zhuān)生分別給予8萬(wàn)元、6萬(wàn)元、4萬(wàn)元、2萬(wàn)元和1萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)助，所需經(jīng)費(fèi)由市、區(qū)兩級(jí)財(cái)政按3:7比例承擔(dān)。（責(zé)任單位:區(qū)人社局、住建局、財(cái)政局）

　?。ㄊ┙o予就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼。落實(shí)“涌泉潤(rùn)澤”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，針對(duì)吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)的我區(qū)用人單位，按每月最高3920元的標(biāo)準(zhǔn)給予就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金支出。（責(zé)任單位：區(qū)人社局、各街道辦事處、各行業(yè)主管部門(mén)）

　?。ㄊ唬┌l(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)離校2年內(nèi)高校畢業(yè)生首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，且所創(chuàng)辦企業(yè)或個(gè)體工商戶自工商登記注冊(cè)之日起正常運(yùn)營(yíng)1年以上日當(dāng)前仍在正常經(jīng)營(yíng)的，給予不超過(guò)1萬(wàn)元的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金支出。（責(zé)任單位:區(qū)人社局、財(cái)政局）

　?。ㄊ┌l(fā)放返崗交通補(bǔ)助。非泉州籍職工本人在規(guī)定時(shí)間乘坐列車(chē)（含動(dòng)車(chē)、普速火車(chē)）、汽車(chē)、飛機(jī)、輪船等公共交通工具，從戶籍地或探親地返豐或來(lái)豐返崗的，可通過(guò)“泉工e家”申請(qǐng)工會(huì)“幸福返泉”補(bǔ)助。（責(zé)任單位：區(qū)總工會(huì)）

　?。ㄊ头鼍蜆I(yè)困難人員。組織開(kāi)展對(duì)就業(yè)困難群體情況集中摸排，完善就業(yè)失業(yè)臺(tái)賬，做到底數(shù)清、情況明，分類(lèi)提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)等基本公共就業(yè)服務(wù)。落實(shí)“吸納就業(yè)困難人員補(bǔ)貼”政策，及時(shí)兌現(xiàn)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。落實(shí)社會(huì)救助和保障標(biāo)準(zhǔn)與物價(jià)上漲掛鉤聯(lián)動(dòng)機(jī)制，優(yōu)化經(jīng)辦流程，及時(shí)發(fā)放價(jià)格臨時(shí)補(bǔ)貼，切實(shí)兜牢困難群眾生活底線。（責(zé)任單位：區(qū)人社局、民政局、各街道辦事處）

　?。ㄊ模┓€(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。加大勞動(dòng)保障力度，暢通線上線下就業(yè)維權(quán)渠道，督促企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行職工工資支付和休息休假的政策法規(guī)，鼓勵(lì)彈性休假和錯(cuò)峰調(diào)休，并按時(shí)足額支付職工工資和加班費(fèi)，加強(qiáng)欠薪隱患預(yù)警監(jiān)測(cè)及加大勞資糾紛查處調(diào)解力度。（責(zé)任單位：區(qū)人社局、各街道辦事處、各行業(yè)主管部門(mén)）

　?。ㄊ澹┌l(fā)放暖心慰問(wèn)物資。走訪慰問(wèn)“兩節(jié)”期間堅(jiān)守生產(chǎn)一線的企業(yè)外來(lái)員工，發(fā)放1000份新春大禮包；走訪慰問(wèn)留豐過(guò)年省外困難務(wù)工人員和春節(jié)期間堅(jiān)守一線的重點(diǎn)企業(yè)外來(lái)員工，發(fā)放慰問(wèn)金和慰問(wèn)品；同時(shí)，充分利用農(nóng)民工返鄉(xiāng)過(guò)年集中期，加強(qiáng)就業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)分析，精準(zhǔn)提供就業(yè)服務(wù)。（責(zé)任單位：區(qū)總工會(huì)、區(qū)人社局）

　　以上工作舉措由各責(zé)任單位負(fù)責(zé)細(xì)化落實(shí)并組織實(shí)施，第一責(zé)任單位為牽頭單位。本文有效期至2025年12月31日。

　　泉州市人力資源和社會(huì)保障局辦公室          2025年1月16日印發(fā)